看護部

ご挨拶

当院の看護部理念は「その人らしさを大切に患者さん及びご家族が安心でき、心の通った看護・介護を目指します」としています。
看護の専門性を活かし、患者中心である事・安心と安全を提供する事・地域との連携を図る事が疎かにならないよう、しっかりと患者さんの立場になり寄り添える看護実践に努めています。
看護の専門職者として、知識・技術・接遇を修得し感性豊かに患者さんと向き合える看護部に支援していきたいと思います。

又、近年ワークライフバランス(以下WLB)が活発になり、働きやすい職場環境改善に取り組むことが義務となっています。当院看護部では、平成23年よりWLB推進を開始し、家庭と仕事の両立・看護の専門性を目指すキャリアアップ・有給消化・残業時間の削減など現在進行形です。看護職員及び介護職員の働きやすい職場環境・キャリアアップで成長できる環境を目指して参ります。

看護部長 水上優子

看護部の理念

その人らしさを大切に、患者さん及びご家族が安心でき、心のかよった看護・介護を目指します。

看護部の基本方針

1.質の高い看護・介護を提供します。

2.仕事を通して、自己の成長を目指した看護・介護を実践します。

3.したい看護・介護ではなく、してほしい看護・介護を行います。

看護部の目標

1.「私たちは、働きやすい職場環境を作ります」
~みんなでみんなの良いとこ探し~

2.「チーム医療の中で専門性を発揮し、達成感を得られるように努力します」

当院の特徴

  1. 平均年齢32歳
  2. 産休・育休後の復帰100%(家庭の都合以外)
  3. 奨学金制度有 働きながら通学している学生を応援
  4. 有給消化率 80%
  5. 看護学生実習受入施設

看護部組織

●外来

月曜~土曜の午前中まで10の診察室で1日平均約200名の患者さんの応対を行います。また、内視鏡検査の補助や、在宅医療での訪問診療同行も行っています。

●中央手術室

2室の手術室では、整形外科、皮膚科、泌尿器科の手術も行っております。整形外科ではこれまでに、関節鏡手術3000例、人工関節置換術は400例を超えております。サプライでは病院で使用する診療材料の準備や器具洗浄・滅菌を行っています。

●回復期リハビリテーション病棟(3階) 36床 看護師配置基準13:1

医師や看護師だけでなく、セラピストやソーシャルワーカー(MSW)等がチームとなり機能回復に向けたリハビリを集中的に行い、生活機能が獲得できる在宅復帰支援をしている病棟です。

●地域包括ケア病棟(4階) 38床 看護師配置基準13:1

急性期病院からの転院患者、又は一般病棟での急性期治療や手術など行った患者さんが、継続的な治療やリハビリを行ない、在宅復帰支援を目的とする病棟です。

●一般急性期病棟(5階) 38床 看護師配置基準10:1

整形外科等の手術を受ける患者さんや、その他の急性期治療を必要とする患者さんを対象とした病棟です。

●地域包括ケア病棟(6階) 34床 看護師配置基準13:1

急性期病院からの転院患者、又は一般病棟での急性期治療や手術など行った患者さんが、継続的な治療やリハビリを行ない、在宅復帰支援を目的とする病棟です。

●地域連携室

入院調整と退院支援・退院調整を行う部署です。看護師が専門的な視野で対応しております。

ワークライフバランス(WLB)推進の取り組み

平成23年よりWLB推進委員会を発足し、働きやすい職場環境改善に取り組んでいます。

  • 時間有休など

教育体制~共育について~

当院の教育では、教える人から教えられる人へという一方的通行ではなく教育する側・受ける側が共に学ぶ、成長しようという考えから「共育」とし、共育推進委員会を中心に1年間の共育プログラムを作成し実施しています。

新人共育

1年間プリセプター体制で、緊張感・不安感を解消しつつ一日も早く仕事環境に溶け込み、研修や仕事の楽しさが感じられるようにと思います。

クリニカルラダー体制

2年目からは、様々な分野の知識・技術の習得が望まれます。急性期から在宅までの看護展開ができる共育プログラムにしています。

共育理念

自分の想いを実現できる自律した人材の育成

共育方針

  1. 専門技術とともに人間性を高める努力をします。
  2. 倫理に遵守し患者さんに質の高いケアを提供します。
  3. 顧客のニーズに応える看護観・介護観を育み高めていきます。

共育目標

自分の役割をわかって<認識>して、行動にうつすことができる

新人共育

プリセプターシップ

新人看護師(プリセプティー)に一人の先輩看護師が(プリセプター)がつき、1年間を通じて教育指導を行ないます。

年間スケジュール

4月
  • 入職
  • オリエンテーション
  • 技術の習得
  • 電子カルテ
  • 医療安全・感染対策
  • 褥瘡
5月
6月
  • 院内研修
7月
  • 看護職リフレッシュ研修
  • フィジカルアセスメント
  • 薬剤関連
  • BLS
  • エンゼルケア
8月
  • 院外研修
9月
  • 院外研修
  • 夜勤導入
10月
  • 院外研修
  • 急変時の看護
11月
  • 多重課題
  • シナリオ研修
12月
  • 院外研修
1月
2月
3月
  • プリセプターシップ修了式

クリニカルラダー制度

看護師としての専門知識や技術を段階的に身につけられるよう計画されたキャリア開発プラン。
各レベル年間スケジュールにそって学びます。

  1. レベルⅠ
    マニュアルに沿ってできる。
  2. レベルⅡ
    個別ケアができる。
  3. レベルⅢ
    部署内の問題発見ができ対処法がわかる。
  4. レベルⅣ
    いろんな場面でリーダーシップが発揮できる。

先輩からのメッセージ

資格保持者看護師より

糖尿病療養指導士(CDEJ【Certified Diabetes EducatorJapan】)とは、糖尿病と診断された人達のお気持ちになりながら、大きな合併症を起こされないようにお手伝いをする仕事です。日本人の4~5人に1人は糖尿病もしくは予備軍と言われています。今後、対象者は増えていくと思われるのでやりがいを感じています。

(看護師M)

回復期リハビリテーション病棟で臨床実習指導者として看護学生の指導を行っています。実習指導者を始めて3年目となりますが、学生指導という面だけでなく、未来の看護師・自分の後輩を育成するといった気持ちで指導にあたっています。病棟スタッフ全員で協力し机上の学びでは得られない現場の雰囲気や患者さんとの関わりのなかで看護の素晴らしさを知ってもらい、未来の看護師としてはばたいていってほしいと思っています。

(看護師H 実習指導者)

働くママ看護師より

保育所のホスピタウンKIDSが隣接しているので、働くママには優しい職場です。

(看護師S)

誕生月休暇やリフレッシュ休暇(最長8日間)があるので、プライベートも充実しています。

(看護師S)

看護師としての専門知識や技術を段階的に身につけられるよう計画されたクリニカルラダー制度があるので、自分の成長が確認できます。

(看護師H)

男性看護師より

男性看護師の主任も複数在籍しているので、男性看護師の方も安心してきてください。一緒に頑張りましょう!

(看護師T)

異業種から看護師となって当院で働いていますが、周りからのサポートがたくさんあるので、働きやすいです。

(看護師H)

是非一度、当院を見学してみませんか?そして、皆様方と一緒に仕事ができることを願います。

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詳しくは看護部長水上、又は総務課山崎までご連絡下さい。

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