看護部のご案内
働きやすい職場づくりをめざして！
にしくまもと病院は日本看護協会が推進する
看護職のワークライフバランスに取り組んでおります。
働きやすい職場づくりを目指して、日々活動しております。
看護職のワークライフバランスに取り組んでおります。
働きやすい職場づくりを目指して、日々活動しております。
（認定看護管理者）
看護部の紹介ビデオを作成しました。画面をクリックしてご覧下さい。
看護部の紹介ビデオを作成しました。画面をクリックしてご覧下さい。
６つの診察室で月～金曜日は午前・午後、土曜日は午前のみ外来の患者様の応対をしております。
｢生活の場｣への復帰を目指し、回復期リハビリテーションを積極的に実践する病棟です。
医学的治療が必要な方中心の病棟です。
急性期を脱した方などで最大６０日の期間内に治療を受け、在宅復帰を支援する病床です。
｢生活の場｣への復帰を目指し、生活に必要な維持的リハビリテーションを行う方を中心とした介護保険を利用して入所される方の病棟です。
整形外科や皮膚科を中心に手術を行っております。整形外科の内視鏡手術は3000件を超す実績です。近年は人工関節の手術も増えております。増加する手術に対応するために、新病院では手術室が2室になる予定です。
私たちと一緒に働いてみませんか？
教える人から教えられる人へという一方通行の既存システムに疑問を感じ、当院では「共育」という言葉を使用しております。
教育を受ける側に必要性を感じてもらわなければ押付けにしかならず、それでは教育する側の自己満足としかならない。
する側も受ける側（相手）の立場となって「何が望まれているか？」等を考える事がお互いの成長に繋がるという思いからです。
- 医療環境の変化に応じて看護の質向上へ自ら努力する人材の育成を目指します。
- 顧客の潜在能力をひきだし心身の自立に向けて支援ができる能力を備えた看護師を育成します。
- クリニカルラダー評価表を用いて看護実践能力を高めます。
- 顧客（患者・家族）に質の高いケアを安定的・継続的に提供します。
※クリニカルラダーとは看護の実践能力を段階的に示したものです。
キャリア開発の段階をレベルI～レベルVに分け目標など設定しています。
- クリニカルラダー別目標を達成することで１人ひとりが専門職としての自律を目指します。
H24年夏の新病棟完成に向け、
１０名以上の看護師を採用予定です！
まずは下記までお電話ください！
１０名以上の看護師を採用予定です！
まずは下記までお電話ください！
